facebook.com

IFTDO Kako spriječiti odlazak visokokvalificiranih radnika iz regije?

Nakon Sarajevo biznis foruma i Godišnjeg sastanka EBRD-a posvećenim povećanju stranih investicija u BiH, Sarajevo će u lipnju biti domaćin 48. IFTDO Svjetske konferencija iz područja ljudskih resursa.

Budući da se Bosna i Hercegovina suočava s masovnim odlaskom radne snage, a poslodavci  sve češće s nedostatkom kvalificiranog kadra, Origin group, članica globalne mreže IFTDO, otvorila je predstavništvo u BiH za zemlje Europe i najavila konferenciju posvećenu razvoju ljudskih resursa s fokusom na osnaživanje mladih lidera.

Poduzetnik godine Rusmir Hrvić koji zapošljava 4 500 ljudi i svoje proizvode izvozi u 27 zemalja, nedavno je za medije izjavio kako je “briga za zaposlene ključ uspjeha, te da je unaprjeđenje položaja radnika kroz materijalne i nematerijalne benefite, jedina uspješna poslovna strategija”. Velike uspješne kompanije u BiH bilježe kontinuirane rezultate upravo zbog stimulativnog odnosa prema radnicima.

S druge strane, tvrtke čiji je moto jeftina radna snaga, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih. Prema posljednjim podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH zaključno sa 31. ožujkom ove godine u Bosni i Hercegovini je bilo 423 419 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja. Od broja nezaposlenih koji su prijavljeni na biroima više od 35 000 ljudi, što čini skoro devet posto od ukupnog broja, ima visoku stručnu spremu. “Iako se broj nezaposlenih smanjuje, to nije pokazatelj da su otvorena nova radna mjesta”, upozoravaju ekonomisti.

Prema godišnjem izvještaju Svjetske banke u BiH “nezaposlenost na ovim prostorima uglavnom smanjena zbog neaktivnosti radne snage i emigracije, a ne zbog novootvorenih radnih mjesta.“ Prosječni stanovnik Zapadnog Balkana, navode, “provede 20 do 30 godina produktivnog životnog vijeka nezaposlen ili neaktivan”. Utvrđeno je i da su građani BiH “nezadovoljni”, te da je za očekivati da će “nezadovoljstvo još više rasti ukoliko izostanu reforme usmjerene na povećanje produktivnosti, stimuliranje rasta i otvaranje radnih mjesta”.

Za razliku od ostatka Zapadnog Balkana, Bosna i Hercegovina nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008. godine. Upravo to je bio motiv da Origin group, nakon dugogodišnjeg iskustva organizovanja konferencija, odaberu ove godine za svog domaćina Sarajevo, dovedu vrhunske govornike iz poslovne zajednice, akademskih krugova i uspješnih vlada bogatih zemalja.

Oni koji dođu na konferenciju imaće priliku čuti prakse uspješnih poslovnih ljudi iz zemalja Azije, gdje je poslovna filozofija nešto drugačija. Jedna od vodećih tema je kako u doba digitalizacije iskoristiti nove tehnologije, osigurati stalne edukacije zaposlenika, motivirati ih za bolju produktivnost i praveći kolektiv zadovoljnih radnika unaprijediti poslovanje i zaustaviti odlazak visokokvalifikovanih radnika.

Komentiraj