Tvrtke u Hrvatskoj ozbiljno su shvatile izazove koje im nameće proces prilagodbe direktivama EU vezanima uz integriranje okolišnih, društvenih i upravljačkih ciljeva (ESG) u poslovanje, pokazao je panel o izazovima i prilikama tzv. ESG agende, održan u četvrtak u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) i tvrtke Educamix.

Na tom panelu sudjelovale su predstavnice različitih sektora i tvrtki (Podravka, INA,  Atlantic, Philip Morris, Feelsgood, Educamix). Panel je vodila direktorica ESG-a u HUP Nataša Novaković, a raspravljalo se o najboljim praksama i teškoćama koje donosi obvezna prilagodba europskom zakonodavstvu te odgovaralo na pitanja prisutnih gospodarstvenika, navodi se u priopćenju.

Bjelodano je da sektor i veličina tvrtke kao i njena osnovna djelatnost diktiraju i način na koji će se  okolišni, društveni i upravljački (ESG) ciljevi integrirati u poslovanje, no nekoliko je pristupa svima zajedničko, istaknuto je na panelu.

To je, prije svega, usvajanje organizacijske kulture temeljene na principima održivosti, zatim, etično poslovanje kao temeljna svrha svake poslovne strategije što uključuje i suradnju svih zaposlenika bez obzira na razinu upravljanja i, konačno, osposobljavanje zaposlenika i upravljačkih struktura  kao nužni preduvjet učinkovitih procesa i  postignuća na planu održivog poslovanja i ispunjavanja zakonskih obveza o nefinancijskom izvještavanju.

U tom stjecanju znanja i potrebnih kompetencija treba se koristiti velikim mogućnostima upotrebe tehnologije u obrazovanju, prije svega u cjeloživotnom učenju. Sudionicima je, kao ilustracija, prikazan i kratki edukativni video uradak o važnosti integriranja okolišnih, društvenih i upravljačkih ciljeva u područje ljudskih resursa, koji je dio holističkog paketa takozvanog mikro učenja namijenjen tvrtkama za edukaciju zaposlenika o osnovama održivog poslovanja, zaključuje se u priopćenju.