Europski parlament u četvrtak je odobrio obvezujuća pravila o transparentnosti plaća u pokušaju rješavanja rodnog jaza u plaćama diljem EU-a.”Tvrtke s više od 100 zaposlenika imat će dužnost izvješćivanja”, rekla je Samira Rafaela, nizozemska zastupnica iz skupine Renew Europe u Europskom parlamentu. Ako izvješće pokaže da razlika u plaćama među spolovima prelazi 5 posto, tvrtka će to morati ispraviti.

Zemlje članice moći će novčano kazniti poslodavce koji krše nova pravila, a radnici će imati pravo na naknadu, stoji u zakonu. Usvojenu direktivu, koju je Europska komisija predložila u ožujku 2021., sada će je ovog proljeća morati službeno usvojiti Vijeće EU-a. Zemlje će tada imati tri godine da unesu pravila u svoje nacionalno zakonodavstvo.

Direktiva također prepoznaje osobe koje se identificiraju kao nebinarne, što je Rafaela pozdravila. “Ovo je revolucionarna vijest. To je prvi put u povijesti zakonodavstva EU-a da smo prepoznali nebinarne osobe i da će intersekcijska diskriminacija postati otegotan čimbenik,” rekla je Rafaela

Novousvojena direktiva također će stati na kraj diskriminaciji pri zapošljavanju, jer zabranjuje poslodavcima da pitaju o prethodnim plaćama kandidata i obvezuje ih da navedu raspon plaća za radno mjesto na koje se kandidati prijavljuju.

Žene u prosjeku zarađuju oko 13 posto manje od muškaraca u EU, iako su teoretski jednake plaće sadržane u ugovorima EU od stvaranja Europske ekonomske zajednice 1957. godine, piše POLITICO.