Radnicima u trgovini, ugostiteljstvu ili nekoj drugoj djelatnosti koja zahtijeva pojačan angažman i koji sat više na poslu tijekom turističke sezone, poslodavac može reći da moraju ostati duže na poslu – ali pod strogo reguliranim uvjetima koji se zovu: preraspodjela radnog vremena.

Od zaposlenika jednog trgovačkog lanca Dnevnik.hr je na uvid dobio Izjavu o pristanku na rad u preraspodjeli radnog vremena.

Na početku Izjave jasno se ističe kako je riječ o preraspodjeli radnog vremena u trajanju od 60 sati tjedno, koliko bi radnici radili tijekom perioda od 1. svibnja do 31. listopada.

Sindikat trgovine Hrvatske je na upit je li takav zahtjev od strane poslodavca sukladan zakonu, budući da je maksimalan fond sati koje radnik u punom radnom vremenu može ostvariti 50, kazao kako poslodavac može – kad se za to ukaže potreba i ako narav posla to zahtijeva – radno vrijeme organizirati u preraspodjeli.

U jednom razdoblju radnik radi vremenski duže, a u drugom kraće

“Preraspodjelu treba organizirati tako da tijekom jednog razdoblja radnik radi duže, a u drugom razdoblju kraće. Dok traje preraspodjela, a u nju ulazi vrijeme i duljeg i kraćeg rada, prosječno radno vrijeme radnika ne može biti duže od njegovog radnog vremena – punog ili nepunog. Tako kaže Zakon o radu, čl. 67. Poslodavac mora napraviti plan preraspodjele i ispuniti uvjete iz Zakona. Rad u preraspodjeli može trajati i 60 sati tjedno, uz ispunjenje određenih uvjeta”, pojasnili su iz Sindikata trgovine za Dnevnik.hr.

Ipak, napominju da ako radnik ne želi raditi duže od 48 sati u preraspodjeli, ne smije trpjeti štetne posljedice. Ako pristaje na preraspodjelu radnog vremena, on to mora učiniti dobrovoljno i bez ikakvog pritiska.

Dan tjednog odmora

Također, radnik mora moći koristiti dan tjednog odmora u skladu sa Zakonom o radu. Dan tjednog odmora u izjavi ne mora biti niti naveden, jer ga kao zahtjev postavlja Zakon o radu.

Također, mora se poštivati dnevni odmor od 12 sati.

Iz Sindikata trgovine Hrvatske posebno napominju kako je svaka vrsta pritiska na radnika nezakonita te pozivaju radnike da im takve pojave bez odgode prijave, što mogu učiniti i anonimno.