Ernst & Young, facebook.com

PRIVATE EQUITY ISTRAŽIVANJE Zadržavanje najkvalitetnijih zaposlenika i ulaganje u tehnologiju najveći izazovi u 2017. godini

Automatizacija procesa, razvoj talenata i unaprjeđenje izvještavanja menadžmenta tri su ključna operativna cilja u naredne dvije godine za private equity tvrtke, pokazalo je novo globalno istraživanje konzultantsko-revizorske tvrtke Ernst & Young.

Četvrto po redu godišnje istraživanje uključilo je 103 financijska direktora private equity fondova, a čak 51 % njih istaknulo je kako će zadržavanje kvalitetnih zaposlenika biti ključno za održavanje konkurentnosti u budućnosti.

Identificiranje ključnih prioriteta

Ispitanici tvrde kako regulativa (64 %), upravljanje podacima (50 %) i zahtjevi
investitora za informacijama (49 %) podižu operativnu složenost. Kao rezultat toga,
usmjeravaju svoje ciljeve na strateške funkcije koje doprinose implementaciji novih
procesa, povećanju prinosa, smanjenju troškova i preciznijoj proizvodnji informacija.

Prikaz 2

Ulaganje u podatkovnu tehnologiju kao prioritet

Ispitanici jasno prepoznaju prednosti koje tehnologija nudi po pitanju cyber sigurnosti i suočavanja s kompleksnijim strukturama i proizvodima te zahtjevima investitora. Navedeno potvrđuje podatak kako 90 % financijskih direktora ističe da je operativna efikasnost ključni razlog ulaganja u ovaj segment.

Istraživanje pokazuje i kako 79 % ispitanih još uvijek nije zamijenilo dosadašnji sustav proračunskih tablica zbog njihove manje cijene i kompleksnosti, dok 58 % njih iste smatra fleksibilnijima. Zaključno, financijski direktori ipak vjeruju kako je tehnologija najbolji put prema razvijanju procesa uspiješnog poslovanja. 

Kako zadržati talente?

Istraživanje je pokazalo osviještenost financijskih direktora po pitanju jedinstvenih potreba novih generacija zaposlenika, posebice Millenialsa te ističe se kako je zadržavanje talenata iznimno važno.

Prema ispitanicima to je moguće ostvariti osiguravanjem većih mogućnosti za profesionalni razvoj, za razvoj tehničkih vještina te transparentnom komunikacijom. Ujedno, tvrtke danas prepoznaju kako zaposlenici očekuju više od tradicionalnih pogodnosti. Među novim inicijativama tako se prije svega ističu plaćeni roditeljski dopust, rad na daljinu te fleksibilnost radnog vremena.

Prikaz 1

Cyber sigurnost regulatorni prioritet

Cyber sigurnost (72 %) je danas postala prioritet za tvrtke, pozicionirajući se čak
ispred pitanja naknada i raspodjele troškova (66 %). Razlog tome je osviještenost po
pitanju digitalnih rizika koje nosi današnje okruženje, kako za investicijske
menadžere tako i tvrtke portfelja.

Istraživanje ističe kako financijski direktori private equity fondova kreću u unaprjeđenje operativnih modela nakon što su proteklih godina bili usmjereni na implementaciju bazične tehnologije i zapošljavanje kvalitetnih zaposlenika, što je bilo potrebno za ispunjavanje zahtjeva investitora i regulative. Unaprjeđenje izvještavanja menadžmenta (55 %), razvoj talenata (53 %) i automatizacija procesa (45 %) tri su ključna operativna cilja u naredne dvije godine za private equity tvrtke.

Među zaključcima istraživanja Ernst & Younga ističe se podatak kako čak 92 % financijskih direktora ne očekuje da će se mlađa generacija zaposlenika, takozvani Millennialsi, u tvrtki zadržati duže od pet godina zbog čega više napora ulažu u zadržavanje talenata.

Istaknimo kako je otprilike 50 % ispitanika prepoznalo je cyber sigurnost i automatizaciju procesa kao nužnost, dok su približno 40 % ispitanika, analitiku portfelja i sustav izvještavanja menadžmenta istaknuli među glavnim tehnološkim investicijama.

Prikaz 3

Komentiraj